[면접준비 TIP] 기업이 뽑고자 하는 인재상에 맞춰서 준비하자

면접 질문을 준비하기 전에 먼저 해야할 게 있다면, 지원한 직무에서 뽑고자하는 신입사원에게 회사가 어떤 능력을 요구하는지 아는 것이다.

 

회사의 입장에서 신입사원을 모집하는 이유는 어떤 부서에서 진행하고있는 or 진행할 프로젝트/업무를 수행하기 위해 요구되는 능력/기술이 있고, 이를 할 수 있는 사람이 필요하기 때문이다. 

 

때문에 해당 업무를 수행할 수 있는 사람을 채용하기 위해 채용 공고를 내는 것이고, 회사가 낸 채용공고를 잘 분석하면 회사가 어떤 능력을 가진 사람을 뽑을 생각인지 알 수 있다.

 

이 글에서는 내가 취업 준비를 할 때 지원한 회사들의 면접 준비를 하면서 유용했던 내용을 정리고자 한다. 

 

 

인재상/면접전형 분석하기

1. 채용공고 분석을 통한 인재상 분석

- 위에서 말했듯이 기업이 모집공고를 내는 이유는 신입사원을 뽑고자하는 부서/영역와 능력/기술들이 정해져 있고, 이 능력을 가진 인재들이 지원해주기를 바라기 때문이다.

- 따라서, 내가 가진 경험 중 어떤 능력을 강조해서 말할지 전략을 수립하기 위해서는 채용공고를 잘 분석하는 것이 중요하다.

 

예를들어 아래의 공고를 보자. 아래 공고는 이전에 내가 지원했던 기업의 채용공고였다. 

 

 

(예시) 2019 ㅇㅇㅇ 상반기 채용공고

세부업무	- 미들웨어/플랫폼 지원 등 SW개발, 시뮬레이터 SW개발 - SW요구분석, 구조설계, 모델링, 역설계 - SW디버깅, 체계 설계 및 체계 통합	필수전공	- 학력: 학사 이상 - 전공: 컴퓨터/전자/정보통신/전산/전기/제어/항공 - 근무지: 구미/판교
필수기술	- C&C++ 코딩 및 디버깅 능력 - OS, Device Driver 등 시스템SW활용 및 개발기술 - 객체지향 SW개발, 응용SW개발 - 네트워크, 정보처리, GUI 응용 SW개발 - 컴퓨터 시스템 분석/설계, 시스템 아키텍처 설계 등	우대역량:	- Rhapsody 등 SW모델링 도구활용기술 - ADA언어, VxWorks, SER - WireShark, gdb 외
판교연구소	전자광학연구소, 지휘통제통신연구소	구미사업장	해양연구소, 품질경영부, ILS연구센터, 제조기술/생산
정신	신용, 의리	인재상	도전, 헌신, 정도

 

 

해당 기업은 신입 모집 후 부서가 배치되었기 때문에 업무 및 필수기술이 포괄적으로 정리되어 있는 편이었다.

이런 경우는 채용공고에 기재된 기술 중 내가 수행했던 프로젝트/과제 경험을 기반으로 단어/기술을 정하고, 그 기술을 기반으로 내가 해당 직무에 적합한 인재라는 것을 보여주는 것이 좋다. 

 

 

(예시) 자율주행자동차 대회 참가 (C언어 기반으로 장애물 회피 가능한 자율주행자동차 SW 개발 수행함

• 강조 기술: C언어, SW요구분석/구조설계 (대회 심사기준 분석-> SW요구사항 식별 능력 강조), 응용SW개발

 

 

2. 면접 전형 분석

- 면접을 준비하기에 앞서 먼저 해야할 일은 면접 전형이 어떻게 진행되는 지 아는 것이다.  이를 위해서는 잡플래닛(https://www.jobplanet.co.kr/), 독취사(https://cafe.naver.com/dokchi), 잡코리아(https://www.jobkorea.co.kr/) 등 취업 사이트에서 최근 5년 동안의 해당 직무 or 유사 직무의 면접 전형을 분석하고, 어떤 질문들이 나왔는지 정리하는 것이 좋다

 

(예시)  2019 ㅇㅇㅇ 1차 면접

직무면접 (면접시간 : 30분)	그룹토의면접 (면접시간 : 80분)
면접방식: 다대일 (3:1) - 석/박사 : 세부전공 소개 PT(3분), 전공/직무관련 질의응답 - 빔프로젝트 사용 불가(본인 확인용만 출력해와서 보면서 발표 가능)	면접방식: 그룹토의 - 시사 및 공통주제 PT/토의(문제당일출제)
- 1분 자기소개 - 80% 자소서 검증 - 회사 제품 / 기여 방법	- 4~5명씩 조를 짬, 면접관 2분이 참관 - 80분 자유롭게 이야기 후 마지막 PT로 회의 내용을 면접관에게 소개
- 직무적합도: 얼마나 해당 직무에 관심이 있는지 - 태도: 자신감, 고치기 어려운 나쁜 습관 - 순발력(대응능력): 스트레스 컨트롤 능력, 정신력 - 논리력: 두괄식, 기승전결, 육하원칙 - 성격: 심리적 부담스런 상황에서 태도	- 지원자의 논리력, 협동력, 리더십, 조직적응력, 문제해결능력, 의사소통능력 등 - 그룹에 융화되는 모습 - 하나의 결론(디스커션), 찬반구분의견 주장(디베이트) - 결론, 경청, 근거 제시, 이성적